ویژگی کوچینگ سازمانی چیست

ویژگی‌های دوره کوچینگ سازمانی چیست؟

شامل موارد زیر می‌شود:

1. تمرکز بر توسعه فردی: دوره کوچینگ سازمانی بر توسعه مهارت‌ها، ارتقاء عملکرد فردی و افزایش پتانسیل‌های شخصی اعضای سازمان تمرکز دارد.

2. هدفگذاری: این دوره‌ها برای رسیدن به اهداف مشخص و کارآمد برای هر فرد و سازمان تنظیم می‌شوند.

3. انعطاف‌پذیری: دوره کوچینگ سازمانی باید قابل تنظیم باشد تا به نیازها و وضعیت‌های مختلف سازمان و افراد پاسخ دهد.

4. تعامل مؤثر: در این دوره‌ها، تعامل و همکاری فعال بین کوچ و مشاور و افراد سازمانی ترویج می‌شود.

5. ارتباط باز: دوره کوچینگ سازمانی شامل ارتباطات مداوم و بازخورد سازنده بین کوچ و شرکت‌کنندگان است.

6. مبتنی بر شواهد: برنامه کوچینگ سازمانی باید بر مبنای شواهد و اطلاعات موجود در مورد عملکرد و نیازهای فردی و سازمانی تنظیم شود.

7. پایداری: دوره کوچینگ سازمانی باید به مدت کافی برای ایجاد تغییر و بهبود در عملکرد و رفتارهای فردی و سازمانی ادامه داشته باشد.

8. محوریت بر بهبود: هدف اصلی این دوره‌ها، بهبود عملکرد و کیفیت کار فردی و سازمانی است.